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ストップ・ザ“早期離職”
新人のやる気を高め人間関係をスムーズにする環境づくり

最近、早期離職の話題が頻繁に上がるようになりましたが、その理由として、人間関係のもつれの他に、現状に満足できないことからモチベーションが上がらず、「もしかしたら、もっといい職場があるのではないか」とお店を辞めるケース、あるいは美容師自体を辞めるケースがあるようです。そこで、今回の巻頭特集では、最近の若者たちの仕事に対する意識や美容師としてのやりがいをどうとらえているのかを、アンケートやサロンの実例から探りつつ、定着率の高いサロンの共通点を提示します。また、心理学的なアプローチから、最近の若者との上手な付き合い方についてご紹介します。





3月号
2014年2月15日発売
定価1,728円




特 集







PART1 美容学校生へのアンケートから読む
就職先サロン選びで重視することは?
入ってからの不安をどう感じているのか?


関根 誠(国際理容美容専門学校)







PART2 新人スタッフの早期離職を防ぐ心理学
スタッフが思わず「辞めたい!」と感じる
3つの“不満要因”を“満足要因”に変える


石山 薫(サロンアシスト)







PART3 4サロンオーナーに聞く
ゆとり教育世代 新人スタッフ定着の秘訣とは?








PART4 ケーススタディ1
温かみのある社風と全寮制が
良好な人間関係を維持する鍵


ELLY LONDON(兵庫)







ケーススタディ2
過去5年、新人の早期自己離職ゼロ!
全員参加の承認と支援が育む、サロンの風土


HAREKE(東京)







ケーススタディ3
アシスタントでもメイクやネイルで
指名がとれる制度がやる気を後押し


FACE DECO(埼玉)







ケーススタディ4
自分が主体となって目標をつくる
セルフマネジメントシステム


SNiP(大分)









BK Special
「2013 サロンの現場アンケート」から、サロンの今を切り取る


隣のサロンはどうしてる?
ヒットメニューと人材確保の工夫





「売上が下がっている」と
答えたサロンが40%







連 載


●Area report
日本全国“突撃BK取材班”が行く
拝啓 エリアの注目サロン様
おじゃまします!


Vol12 栃木県宇都宮市

file01 Bzone



file02 La Ruelle.







●Analysis
日野佳恵子がナビゲート
今どき女性のホンネまるわかり!


最終回 ライフスタイルでカテゴリー分けすると、 年齢では掴みきれないニーズが見えてくる






●Message
時代の変化をどう読む?
できるオーナーの発想法


最終回 世の中の変化を体感するには、その場に自分を置いてみることが大切
尾ア隆司(INSOLITE BEAUTE)






●Psychology
『BKサロン』光オーナー奮戦記
スタッフをやる気にさせる心理学


最終回 「エンプティチェア」のトレーニングで人間関係を改善
石山 薫(サロンアシスト)






●オーナー&幹部 読み合わせで学ぼう!
次世代レベルアップSTORY 美容師道の継承者


第11回 使える3つの視点
吉村省吾(美容室のドラえもん)






●Risk management
「今、そこにある危機」からの脱出法
サロンのリスク管理


最終回 支店出店のリスクについて
西川豪康、石井直路(税理士法人西川会計)






●NEW OPEN
SPACE&CONCEPT


knack abeno(大阪)
Re atelier(茨城)




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