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「ママさん美容師」の再雇用
今、注目すべき潜在労働力のインパクト

現代のような人口減少化社会においては、今現在は職についていないが働きたいと考えている女性の潜在的な労働力に期待が集まっています。美容業界に目を転じても、美容師を目指す学生の減少や美容師免許所得者の減少などから、新人の採用が厳しくなっており、現在離職中の美容師さん、特に「ママさん美容師」に熱い視線が向けられています。今回の巻頭特集では、その「ママさん美容師」の再雇用にフォーカスし、受け入れる側の体制整備や課題解決に向けたヒントを提示します。





5月号
2014年4月15日発売
定価1,728円




特 集







suggestion
なぜ、今、「ママさん美容師」の
再雇用対応が急務なのか?


編集部







analisis
職場復帰の悩みに関して、ママさん美容師に聞きました
「私たち、ここが不安でした!」








case study1
ママさん美容師一人ひとりの
事情に合わせて柔軟に対応


有限会社すみ企画(静岡・富士宮市)







case study2
子育てしながら楽しく働ける環境が
ママさん美容師の意欲を高める


Siesta(岐阜・岐阜市)







case study3
短時間正社員制度を活用して
月給制でママさん美容師を雇用


LOOP(愛知・岡崎市)







case study4
ネイリストとの兼業でブランクを埋め
単価アップと新たな顧客の創造に貢献


HAIR VERMEER(東京・世田谷区)







case study5
男性オーナーならではの視点で
ママさんオンリーのサロンを展開


Snip garden(大阪・城東区)







短期集中連載

はじめての労務管理と就業ルール
今、押さえておきたい3つの課題




第2回
女性スタッフの離職を防ぐ環境づくり
サロンで活用できる育児休業制度

特定社会保険労務士 秋田繁樹(秋田社会保険労務士事務所代表)





連 載


●pick up the Town
エリアの注目サロンに聞く
“売り”は何ですか?




Vol.2 佐賀市・鳥栖市

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●業種から学ぶヒットのタネ

第2回
女性専用エリアやシニア割など、ターゲットを絞り、利用者を掘り起こす
自遊空間/株式会社ランシステム






●5つのポイントからアプローチ
「新規出店」を成功に導く必勝プランニング
<事例編>


第2回 新規出店のための情報収集
高橋宣子(Avalon)






●メンタルヘルスマネジメントのすすめ

vol.2 時代は、ゆとり世代からさとり世代へ。彼らの望むものとは?
林泰弘(メンタルヘルスマネジメント株式会社)






新連載
●アイデアが美容室を救う!
ぶっ飛びアイデアの極意


第1回 ありきたりの美容室を、ありえない美容室に!
吉村省吾(美容室のドラえもん)






●新規客が来る!! 顧客が増える!!
“ハート・キャッチ”の接客心理学


第2回 ご近所からの集客
石山薫(サロンアシスト)






●売上UPにつなげる“攻めのコスト”論
利益を生む賢いお金の使い方


第2回 最も戦略的なコストである仕入コスト=材料費を見直す
西川豪康、市川尚史(税理士法人西川会計)






●NEW OPEN
SPACE&CONCEPT


ROJETTA by snob(京都)
Pirates ushiwakamaru style(大阪)




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