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生産性の高いサロンが実践していること
給与体系から人員構成、メニュー、数字の管理まで

新人採用を有利に進めるために、サロンの待遇を改善する動きが目立つようになっています。初任給のアップや社会保険の加入、休日の増加など、サロン側としてはコストが上がる要素ばかりで、そのための生産性アップが大きな課題となっています。今月の特集では生産性アップのヒントを提示するとともに、生産性の高いサロンに取材し、給与体系や人員体制、サロンワークのオペレーション、メニュー構成、数字管理など、何をどう実践しているのかを探ります。





5月号
2015年4月15日発売
定価1,728円




特 集







Part1 SUGGESTION
いますぐ取り入れたい生産性アップのヒント


三本勝己(三本勝己税理士事務所・株式会社エムエイピーシー)







Part2 CASE STUDY

生産性を反映させた給与体系と
「全員がアシスタント」の意識が強み

ANTEnNA Hair Resort(埼玉・戸田市)




「ケアリスト」を育成し、
顧客の30%がオーダーするヘッドスパを実現

Agee garden(東京・恵比寿)




ヘアカラー施術最優先の体制をつくり
客数比率70%で高生産性を維持

TOKION Jiyugaoka(東京・自由が丘)




「6つの指標」でスタッフの意識を統一し
優先順位を決めて数値アップをはかる

Hair studio J-ONE(東京・品川区)







Part3 ANALYSIS
生産性アップのために必要な自店の現状分析をしてみましょう


三本勝己(三本勝己税理士事務所・株式会社エムエイピーシー)







連 載


●NEW OPEN
SPACE&CONCEPT


TONAI elan(大阪)
uno pulir(大阪)




●集客・求人・育成がうまくいく!!
サロン経営“3つのコツ”


第2回 ポスティング集客3つのコツ
吉村省吾(ドリーミン)






●苦手な数字を味方につける
ビギナーオーナーのための
サロンの計数管理と活かし方


第2回 経営計画をベースに売上目標、利益目標を考える
西川豪康 石川直路(税理士法人西川会計)






●若手から右腕まで
強い組織をつくる!! 人材育成の新ルール


第2回 新人・若手が定着、成長し強い組織にするためのポイント
村田雅子(産業能率大学総合研究所)






●集客・販促、朝礼にも使える!
気になる「今月の法則」


Vol.2 2・6・2の法則





●30代経営者に聞く
サロンの「いま」と「これから」




Vol.2

GRANT(埼玉・越谷市)



Lourdes hair design(千葉・千葉市)







●異業種から学ぶ
「なぜか人が集まるワケ」


第2回 「みやじ豚」





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