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女性スタッフが輝き続けられるサロン
出産・育児のための待遇や給与等のルール作り

新人の採用が厳しいなか、女性スタッフが結婚・出産後も永く働ける環境づくりに着手しているサロンが目立っています。ただ、育児をしながらの勤務の場合、1日の勤務時間や休日などの労働条件、給与体系など、さまざまなルールづくりが必要になります。今月の特集では、女性スタッフが結婚、出産を経験し、育児をしながらでも輝き続けられる環境づくりをテーマに、その待遇からフォロー体制までを整理します。





6月号
2015年5月15日発売
定価1,728円




特 集







Part1 SUGGESTION 1
育児中の女性スタッフを雇用する際に
知っておきたい基本的な法制度上のルール


秋田繁樹(秋田社会保険労務士事務所代表)







Part2 CASE STUDY

育児と両立しやすい環境と、
サロンに貢献できる+αの仕事づくりで、復帰を応援

apish AOYAMA(東京・港区)




ママさんスタッフも正社員待遇で社保完備
既婚者にも優しく個別対応するサロン

CHeVeUX(東京・江戸川区)




“お互いに助け合う”精神の浸透が
働く意識を高め、定着を促す

Nympha(岐阜・中津川市)




店づくりから運営まで自分のお店として
ママさんスタッフに全てを任せる

いろは(神奈川・伊勢原市)




スタッフが安心して働ける待遇を用意し
仕事を楽しめる環境づくりを重視

HARMONY(神奈川・海老名市)







Part3 SUGGESTION 2
育休復帰後の勤務時間と給与体系


秋田繁樹(秋田社会保険労務士事務所代表)







連 載


●NEW OPEN
SPACE&CONCEPT


Rebecca(大阪)
ASTIER sakae(大阪)




●集客・求人・育成がうまくいく!!
サロン経営“3つのコツ”


第3回 顧客カルテ活用の3つのコツ
吉村省吾(ドリーミン)






●苦手な数字を味方につける
ビギナーオーナーのための
サロンの計数管理と活かし方


第3回 「個人事業主」と「法人」どちらがお得?
西川豪康 加賀美敦子(税理士法人西川会計)






●若手から右腕まで
強い組織をつくる!! 人材育成の新ルール


第3回 新人・若手スタッフの不安を解消する3つのポイント
村田雅子(産業能率大学総合研究所)






●集客・販促、朝礼にも使える!
気になる「今月の法則」


Vol.3 ランチェスターの法則





●30代経営者に聞く
サロンの「いま」と「これから」




Vol.3

nuage(東京・原宿)



PearL(東京・代官山)







●異業種から学ぶ
「なぜか人が集まるワケ」


第3回 「サトーカメラ」





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