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スタッフの独立をプラスに変える!
共に成長する“縁”をつなぐ独立支援の新しいかたち

サロンオーナーにとってスタッフの独立は、いつの時代も避けては通れないテーマです。
スタッフのキャリアプランの一環として独立支援を制度化するサロンや、独立後もスタッフの育成やイベントなどを共同で行うなど、グループサロン的な関係を保つサロンも目立つようになりました。今月の特集では独立支援に焦点を当て、サロンもスタッフもともに成長していける関係になるような考え方とその実際の活動をレポートします。



11月号
2015年10月15日発売
定価1,728円




特 集


Part1  Owner Interview /3サロンのオーナーに聞く
独立するスタッフにはもちろん今いるすべての
スタッフにオーナーとして伝えたいこと



岩崎真也(SARAJU代表)/浅沼 章(HAREKE代表)/黒木圭介(matiz代表)







Part2 Case study


独立支援制度の整備と活用を通じて
安心できるスタッフの将来像を示す

SARAJU Hair(兵庫・西宮市)




5年後の独立を前提に新店出店
利益の出せる経営者として育て、自立を支援

Trife by HAREKE(東京・国立市)




既存店をFCとしてスタッフに
譲ることで独立を支援する

matiz hair design(千葉・木更津市)







Part3 Analysis
美容業への融資実態から見る
サロン開業の最新事情








BK Special

人口減少時代に必要な等身大の成長戦略
独立支援とグループ化でマイナスをプラスに転換



三本勝己(株式会社エムエイピーシー・三本勝己税理士事務所)




連 載


●NEW OPEN
SPACE&CONCEPT


Embellir(兵庫)
SNOB via beach(大阪)




●集客・求人・育成がうまくいく!!
サロン経営“3つのコツ”


第8回 女性が幹部になる3つのコツ
吉村省吾(ドリーミン)






●苦手な数字を味方につける
ビギナーオーナーのための
サロンの計数管理と活かし方


第8回 儲けたお金を減らさない「税務調査」の対策
西川豪康 加賀美敦子(税理士法人西川会計)






●若手から右腕まで
強い組織をつくる!! 人材育成の新ルール


第8回 コーチングによる指導
岩元宏輔(産業能率大学総合研究所)






●集客・販促、朝礼にも使える!
気になる「今月の法則」


Vol.8 AIDMA(アイドマ)の法則





●30代経営者に聞く
サロンの「いま」と「これから」




Vol.8

hair / nico(鳥取・鳥取市)



baton hair care & design(鳥取・鳥取市)







●異業種から学ぶ
「なぜか人が集まるワケ」


第8回 「文房具カフェ」





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